Награждение и премирование работников НИЯУ МИФИ

Порядок представления к награждению корпоративными наградами НИЯУ МИФИ определён Положением о наградах НИЯУ МИФИ (далее – Положение). К награждению могут быть представлены работники Университета, не имеющие действующих дисциплинарных взысканий и соответствующие требованиям нормативных правовых актов о награждении.

Виды наград Университета

Порядок награждения корпоративными наградами НИЯУ МИФИ

1. Подразделение принимает решение о награждении и определяет вид награды в соответствии с Положением.
2. Ответственное лицо от подразделения направляет в комиссию по наградам НИЯУ МИФИ ходатайство (служебную записку) о награждении, которое содержит развернутую информацию с чётким обоснованием конкретных заслуг работника, с визами курирующего проректора и руководителя структурного подразделения или руководителя обособленного структурного подразделения – филиала НИЯУ МИФИ.
3. Комиссия по наградам НИЯУ МИФИ на заседании рассматривает кандидатуры, представленные к награждению, и принимает решение.
4. В случае положительного решения комиссии по наградам НИЯУ МИФИ, департамент кадровой политики и социальной работы НИЯУ МИФИ готовит проект приказа о награждении/поощрении и обеспечивает оформление бланков корпоративных наград, удостоверений к наградам и почётным званиям.
5. Награждение работников НИЯУ МИФИ проводится в торжественной обстановке ректором НИЯУ МИФИ или уполномоченным им административным лицом на заседании Учёного совета или ректората, а также на собрании коллектива Университета или подразделения.
6. Запись о награждении всеми видами наград вносится в трудовую книжку работника, копия приказа о награждении приобщается к личному делу работника. При утере или порче награды или удостоверения к ней выдается справка или выписка из приказа, подтверждающая факт награждения. Дубликаты наград не выдаются. 

К награждению государственными, ведомственными, отраслевыми и другими наградами могут быть представлены работники Университета по основному месту трудовой деятельности, не имеющие действующих дисциплинарных взысканий и соответствующие требованиям нормативных правовых актов о награждении.

Порядок представления к награждению корпоративными наградами НИЯУ МИФИ определён соответствующими нормативно-правовыми актами о награждении:

• Государственные награды Российской Федерации
• Почётная грамота Президента Российской Федерации и Благодарность Президента Российской Федерации
• Ведомственные награды Минобрнауки России
• Благодарность Минобрнауки России
• Ведомственные награды Минпросвещения России
• Отраслевые награды Госкорпорации «Росатом»

Порядок награждения государственными, ведомственными, отраслевыми и другими наградами 

1. Подразделение принимает решение о награждении и определяет вид награды в соответствии с нормативными правовыми актами о награждении.
2. Ответственное лицо от подразделения направляет в комиссию по наградам НИЯУ МИФИ ходатайство (служебную записку) о награждении, которое содержит развернутую информацию с чётким обоснованием конкретных заслуг работника (характеристику), с визами курирующего проректора и руководителя структурного подразделения или руководителя обособленного структурного подразделения – филиала НИЯУ МИФИ.
3. Комиссия по наградам НИЯУ МИФИ на заседании рассматривает кандидатуры, представленные к награждению, 
и принимает решение.
4. Кандидатуры, рекомендованные к награждению, рассматриваются Учёным советом НИЯУ МИФИ или иным коллегиальным органом.
5. Отдел по социальной работе и оформлению наград готовит и направляет документы для представления
к награждению государственными, ведомственными, отраслевыми и другими наградами в Минобрнауки России или соответствующие ведомства, осуществляет контроль за прохождением наградных документов на всех этапах их рассмотрения.
6. Награждение работников НИЯУ МИФИ проводится в торжественной обстановке.
7. Запись о награждении всеми видами наград вносится в трудовую книжку работника, копия приказа о награждении приобщается к личному делу работника. 

Порядок и условия для выплаты премии в связи с юбилейной датой определяются Положением о премировании работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» в связи с юбилейными датами».

К премированию в связи с юбилейной датой со дня рождения могут быть представлены работники НИЯУ МИФИ по основному месту трудовой деятельности.

Обязательными условиями премирования работника в связи с юбилейной датой (требуется выполнение одновременно всех условий) являются:

• юбилей работника, начиная с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, далее через каждые 5 лет;
• непрерывный стаж работы в НИЯУ МИФИ не менее 10 лет;
• отсутствие дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего премированию.

Порядок премирования:

Согласование премирования работников НИЯУ МИФИ в связи с юбилейными датами осуществляется в системе электронного документооборота (1С ДГУ) в следующем порядке:

1.  Руководитель структурного подразделения НИЯУ МИФИ (Московская площадка) или иной уполномоченный работник структурного подразделения не менее чем за 30 календарных дней до юбилейной даты со дня рождения работника оформляет в системе электронного документооборота (1С ДГУ) служебную записку по форме согласно приложению к приказу НИЯУ МИФИ от 28.10.2024 № 302/2 «О порядке согласования премирования работников НИЯУ МИФИ в связи с юбилейными датами в системе электронного документооборота» (далее – Приказ) и запускает процесс согласования премирования.
2. Департамент кадровой политики и социальной работы осуществляет проверку служебной записки на соответствие требованиям Положения, Приказа, заполняет соответствующие поля и не позднее следующего рабочего дня в случае выявления нарушений отклоняет служебную записку (с указанием причины отклонения), при отсутствии замечаний согласовывает служебную записку
3. Проректор, курирующий финансовую деятельность университета, в течение двух рабочих дней согласовывает служебную записку или отклоняет её (с указанием причины отклонения).
4. На основании служебной записки, согласованной проректором, курирующим финансовую деятельность университета, и зарегистрированной в системе электронного документооборота (1С ДГУ), управление бухгалтерского учёта готовит приказ о выплате единовременной денежной премии в соответствии с Положением.