Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети интернет.
Прием дистанционных (удаленных) работников или перевод на дистанционную (удаленную) работу в НИЯУ МИФИ регулируется Положением о дистанционной (удаленной) работе.
Работники университета могут быть приняты или переведены в один из режимов дистанционной (удаленной) работы:
- постоянная дистанционная работа – когда сотрудник выполняет свою работу дистанционно в течение всего срока действия трудового договора;
- временная дистанционная работа – когда сотрудник временно выполняет свою работу дистанционно. Временную работу можно установить на срок не более шести месяцев. При этом сотрудник может непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день либо периодически – когда сотрудник чередует дистанционную работу и работу на стационарном рабочем месте.
При приеме на работу дистанционного работника с ним заключается соответствующий трудовой договор.
При переводе на дистанционный (удаленный) режим работы с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Уточнить информацию по дистанционному характеру работы можно в Департаменте кадровой политики и социальной работы:
