Размер шрифта
A
A
A
Цвет сайта
A
A
A
A
A
Изображения
Интервал между буквами
АБВ
АБВ
АБВ
Интервал между строчками
Нормальный
Увеличенный

Форма поиска

Должностная инструкция

Должностная инструкция относится к локальным нормативным актам работодателя, регулирующим трудовые отношения, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, с которым работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 5ст. 8ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права, обязанности и ответственность работников образовательных организаций определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями (часть 6 статьи 47, часть 3 статьи 52 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Должностная инструкция — это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Главное назначение должностной инструкции — определить работнику круг его обязанностей, прав, ответственности.

Должностная инструкция оформляется для всех работников (по всем должностям) НИЯУ МИФИ.

Должностная инструкция составляется в одном оригинальном экземпляре. Оригинал хранится в структурном подразделении, 1 копия должностной инструкции хранится в личном деле сотрудника, а 2 копия — у сотрудника.

Должностная инструкция разрабатывается руководителем структурного подразделения при:
 

  • приеме на работу нового работника;
  • изменении должностных обязанностей;
  • переводе работника на новую должность.

 

При разработке, согласовании и утверждении должностных инструкций руководители подразделений должны руководствоваться:

  • Положением о должностных инструкциях;
  • Порядком разработки, согласования и утверждения должностных инструкций (ссылка);
  • Методическими указаниями по разработке должностных инструкций;
  • Правилами ознакомления работников с типовыми должностными инструкциями на бумажном носителе (ссылка).

 

Принципы подготовки должностных инструкций:

  • содержательность – следует избегать общих фраз и выражений в пользу конкретных формулировок;
  • логичность – квалификационные требования к должности должны быть структурированы и последовательно изложены;
  • лаконичность – не стоит делать должностную инструкцию объемной и дублировать в ней нормы кодексов и законов.

 

 

Руководители подразделений должны обеспечивать своевременное ознакомление работников с должностными инструкциями при приеме на работу (Правила ознакомления работников с типовыми должностными инструкциями ссылка), а также с изменениями, вносимыми в должностные инструкции, с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.

 

Ошибка в тексте: