Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
- 28 календарных дней.
- педагогическим работникам НИЯУ МИФИ 56 календарных дней;
- инвалидам не менее 30 календарных дней;
- несовершеннолетним работникам 31 календарный день;
- работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев – из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
В случае поступления работника на работу в НИЯУ МИФИ после утверждения графика отпусков на новый календарный год изменения в график отпусков НИЯУ МИФИ не вносятся, а ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется указанному работнику на основании заявления.
В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из заработной платы работника производится удержание за неотработанные дни отпуска (за исключением случаев, определенных трудовым законодательством).
Рабочий год – период времени продолжительностью 365 (триста шестьдесят пять) либо 366 (триста шестьдесят шесть) (високосный год) календарных дней, исчисляемый с даты поступления работника на работу в НИЯУ МИФИ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
- период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Нерабочие праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства), приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Если на время ежегодного оплачиваемого отпуска приходятся указанные праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней.
Работнику также могут предоставляться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
- работникам с ненормированным рабочим днем не менее трех календарных дней;
- иным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
В случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска авансом, он прилагает к своему заявлению или уведомлению об отпуске заявление о предоставлении отпуска авансом.
