По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Руководитель подразделения пишет служебную записку, на которой работник пишет свое согласие на отзыв из отпуска, и предоставляет ее в Департамент кадровой политики и социальной работы. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Контакты для уточнения информации
Подразделение
Подразделение
Подразделение
Часы приёма
09:00-18:00 (пн-пт) Обед: 13:00-14:00
