30 июля в НИЯУ МИФИ состоялась проектная сессия «Эффективные подходы к стажировкам студентов на предприятиях атомной отрасли», в которой приняли участие представители предприятий Госкорпорации «Росатом», руководители институтов МИФИ и студенты университета.
Организаторами сессии выступили учебный департамент НИЯУ МИФИ и АНО «Корпоративная академия Росатома». Целью мероприятия было формирование единого видения целевого состояния студенческих практик, удовлетворяющих потребности студента, предприятия и вуза.
В рамках сессии участники обсудили текущие механизмы организации стажировок, заслушали доклады о лучших практиках Росатома, выявили сильные стороны и возможные барьеры, а также предложили пути их преодоления. С докладами выступили:
- Антон Ляхов (Росатом) – о мониторинге молодежного рынка труда и планировании набора практикантов, стажеров и выпускников;
- Ирина Романова (АО «Гринатом») – о программе ИТ-стажировок;
- Анна Глушкова (ЧУ «Наука и инновации») и Артем Краснов (выпускник МИФИ, НИИ НПО «Луч») – о научных стажировках;
- Дмитрий Юрков (ВНИИА, заведующий кафедрой НИЯУ МИФИ) – о взаимодействии вуза и предприятия в образовательном процессе, работе базовых кафедр ВНИИА в НИЯУ МИФИ.
- Владислав Ефремов (НИЯУ МИФИ) – о результатах масштабного исследования «Моя стажировка мечты», проведенного среди студентов университета;
- Анна Феденева (Сообщество студентов Росатома, АО «ВНИИАЭС»), рассказавшая о впечатлениях студентов от прохождения практик.
Участники отметили, что главная цель стажировок – быстрая адаптация выпускников к работе на предприятиях. Важно, чтобы молодые специалисты могли включаться в реальные проекты уже с первого дня. С учетом задачи омоложения кадрового состава отрасли к 2030 году планируется привлечь 20–25 тысяч студентов к практикам и стажировкам.
По данным опросов, для студентов ключевыми факторами являются:
постоянный контакт с наставником и обратная связь от него,
- поддержка научного руководителя,
- интересные задачи и проекты,
- возможности карьерного роста,
- гибкий график.
В ходе дискуссии также обсуждались вопросы интеграции наставников предприятий в образовательный процесс вузов, раннего информирования студентов о возможностях практик, сокращения бюрократической нагрузки, мотивации наставников.
НИЯУ МИФИ и Росатом продолжают совместную работу над созданием эффективной системы подготовки будущих специалистов для атомной отрасли.
