Награждение работников НИЯУ МИФИ

Порядок представления к награждению корпоративными наградами НИЯУ МИФИ определён Положением о наградах НИЯУ МИФИ (далее – Положение). К награждению могут быть представлены работники Университета, не имеющие действующих дисциплинарных взысканий и соответствующие требованиям нормативных правовых актов о награждении.

Виды наград Университета

Порядок награждения корпоративными наградами НИЯУ МИФИ

1. Подразделение принимает решение о награждении и определяет вид награды в соответствии с Положением.
2. Ответственное лицо от подразделения направляет в комиссию по наградам НИЯУ МИФИ ходатайство (служебную записку) о награждении, которое содержит развернутую информацию с чётким обоснованием конкретных заслуг работника, с визами курирующего проректора и руководителя структурного подразделения или руководителя обособленного структурного подразделения – филиала НИЯУ МИФИ.
3. Комиссия по наградам НИЯУ МИФИ на заседании рассматривает кандидатуры, представленные к награждению, и принимает решение.
4. В случае положительного решения комиссии по наградам НИЯУ МИФИ, департамент кадровой политики и социальной работы НИЯУ МИФИ готовит проект приказа о награждении/поощрении и обеспечивает оформление бланков корпоративных наград, удостоверений к наградам и почётным званиям.
5. Награждение работников НИЯУ МИФИ проводится в торжественной обстановке ректором НИЯУ МИФИ или уполномоченным им административным лицом на заседании Учёного совета или ректората, а также на собрании коллектива Университета или подразделения.
6. Запись о награждении всеми видами наград вносится в трудовую книжку работника, копия приказа о награждении приобщается к личному делу работника. При утере или порче награды или удостоверения к ней выдается справка или выписка из приказа, подтверждающая факт награждения. Дубликаты наград не выдаются. 

К награждению государственными, ведомственными, отраслевыми и другими наградами могут быть представлены работники Университета по основному месту трудовой деятельности, не имеющие действующих дисциплинарных взысканий и соответствующие требованиям нормативных правовых актов о награждении.

Порядок представления к награждению корпоративными наградами НИЯУ МИФИ определён соответствующими нормативно-правовыми актами о награждении:

• Государственные награды Российской Федерации
• Почётная грамота Президента Российской Федерации и Благодарность Президента Российской Федерации
• Ведомственные награды Минобрнауки России
• Благодарность Минобрнауки России
• Ведомственные награды Минпросвещения России
• Отраслевые награды Госкорпорации «Росатом»

Порядок награждения государственными, ведомственными, отраслевыми и другими наградами 

1. Подразделение принимает решение о награждении и определяет вид награды в соответствии с нормативными правовыми актами о награждении.
2. Ответственное лицо от подразделения направляет в комиссию по наградам НИЯУ МИФИ ходатайство (служебную записку) о награждении, которое содержит развернутую информацию с чётким обоснованием конкретных заслуг работника (характеристику), с визами курирующего проректора и руководителя структурного подразделения или руководителя обособленного структурного подразделения – филиала НИЯУ МИФИ.
3. Комиссия по наградам НИЯУ МИФИ на заседании рассматривает кандидатуры, представленные к награждению, 
и принимает решение.
4. Кандидатуры, рекомендованные к награждению, рассматриваются Учёным советом НИЯУ МИФИ или иным коллегиальным органом.
5. Отдел по социальной работе и оформлению наград готовит и направляет документы для представления
к награждению государственными, ведомственными, отраслевыми и другими наградами в Минобрнауки России или соответствующие ведомства, осуществляет контроль за прохождением наградных документов на всех этапах их рассмотрения.
6. Награждение работников НИЯУ МИФИ проводится в торжественной обстановке.
7. Запись о награждении всеми видами наград вносится в трудовую книжку работника, копия приказа о награждении приобщается к личному делу работника. 

Порядок и условия для выплаты премии в связи с юбилейной датой определяются Положением о премировании работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» в связи с юбилейными датами».

К премированию в связи с юбилейной датой со дня рождения могут быть представлены работники НИЯУ МИФИ по основному месту трудовой деятельности.

Обязательными условиями премирования работника в связи с юбилейной датой (требуется выполнение одновременно всех условий) являются:

• юбилей работника, начиная с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, далее через каждые 5 лет;
• непрерывный стаж работы в НИЯУ МИФИ не менее 10 лет (при подсчёте непрерывного стажа учитываются периоды работы в НИЯУ МИФИ на любых должностях без прерывания более чем на четыре месяца, при условии, что представляемый к премированию не был принят в этот период в другую организацию на постоянной основе);
• отсутствие дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего премированию.

Порядок премирования:

1. Для премирования работника, отвечающего обязательным условиям, руководитель структурного подразделения НИЯУ МИФИ (Московская площадка) не менее чем за 30 календарных дней до юбилейной даты со дня рождения работника направляет служебную записку с визой курирующего проректора проректору, осуществляющему руководство кадровой политикой НИЯУ МИФИ.
2.  Департамент кадровой политики и социальной работы проверяет в отношении работника отсутствие дисциплинарных взысканий, дату рождения, трудовой стаж и направляет служебную записку с предложением о премировании на согласование проректору, осуществляющему руководство кадровой политикой НИЯУ МИФИ.
3. В соответствии с решением проректора департамент по экономике и финансам формирует проект приказа о выплате единовременной денежной премии.